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    德国是世界制造业强国，德国的家族企业长盛不衰，它们保持着独特的运营模式，致力于技术和产品的创新，专注行业内的领先。2015年3月20日至21日，中德中小企业合作培训班围绕“百年家族企业的研究”演讲内容，为学员企业实现长远发展、健康发展传经送宝。

　　专注行业领先，中小企业化身德国制造的“隐形冠军”
　　在德国，一个普通的家族企业，它的历史文化背景可以是一百至两百年，有的甚至达到三四百年。企业通常只专注在一个行业，甚至是一个很小的专业领域发展。正如北京外国语大学德语系主任王建斌所表述的，家族企业不仅是德国主要的企业模式，还是德国经济发展和就业市场的顶梁柱，而这些企业大多数并不是大企业，而是一些中小企业，它们被称为德国制造的“隐形冠军”。

　　德国家族企业基金会执行会长阿尔方斯·施耐德说，德国家族企业既能促进社会经济的发展，又对传统产业的发展带动起积极作用，其资金运作方式灵活，有独特的运营模式。来自揭阳市新美坚五金制品有限公司的董事长黄茂雄翻开记满笔记的本子，深有体会地说：“德国人的严谨态度和先进技术让他们的家族企业‘长寿’，特别是公司每个环节的管理措施都非常规范到位。揭阳的中小企业也非常多，通过德国专家的‘解密’，对公司在加强管理和专注行业领先方面有很大启发。”

　　提高员工素质，助力企业进行技术和产品创新
　　德国Wilo泵业技术（中国）前总经理朱恩惠通过介绍德国威乐水泵公司这一家百年企业，提出一个关键：企业要不断致力于技术和产品的创新，这决定了提高企业员工的素质非常重要。而员工素质的提高很大程度上与德国“双元制”职教模式不可分离。这种“一元在学校、一元在企业”的工学交替学徒模式，为 德国培养了数不清的高素质技术工人，被认为是德国制造业长盛不衰的“秘密武器”。

　　多位专家学者都对德国“双元制”职教模式体观点一致。在培训课上，广东中德双元教育投资有限公司总经理姜增彬介绍了揭阳正推进建设的中德双元应用科技大学，得到了专家学者的认同及学员企业的关注。施耐德提到，德国的百年企业在开放的前提下，拥有掌握核心技术的员工是保持企业自身优势和促进企业创 新发展的关键，而这种掌握核心技术的员工离不开“双元制”职教模式的培养。

 
阿尔方斯·施耐德讲述德国家族企业的独特运营模式
 
朱恩惠以德国威乐水泵公司为例，解密德国家族企业的秘诀

姜增彬介绍揭阳正推进建设的中德双元应用科技大学，得到了专家学者的认同及学员的关注